Открыта подписка на периодические издания 2-е полугодие 2012года
Мы в Twitter'е - присоединяйтесь!

Интернет-магазин
Курьерская доставка
Самовывоз

(499) 148-95-62
(499) 148-99-70
Связь с менеджером по форме обратной связи

Loading

Имя: пароль: Зарегистрируйтесь и воспользуйтесь дополнительными возможностями личного кабинета
Об издательстве
Новинки
Периодика
Маркетинг
Менеджмент
Финансы
Кадры предприятия
Некоммерческие
 организации
Бухучет и налоги
Право, юриспруденция
Комплекты
Подписка
О подписке
Оформить подписку
Интернет-библиотека
Форум
Рекламодателю
Оптовику
Карта сайта
 Подписка на рассылки
Все о маркетинге: теория и практика
Все о менеджменте: теория и практика
Управление кадрами организации
Бухгалтерский учет и налоги
Некоммерческие организации в России
Управление финансами организации
"Советник юриста" для Вас
Новые книги


Рейтинг@Mail.ru

« журнал "Кадры предприятия"»
О журнале Архив Подписка
Текущий номер Аннотации Электронная версия

Аннотация

Кадры предприятия №4' 2012

СОДЕРЖАНИЕ:

Комментарии

Предстоящая реформа трудового законодательства

Перспективы

Унифицированные «тэшки»– последний год применения?

Советы

От юриста
Особенности реализации работодателями решения
Конституционного Суда РФ в отношении многодетных отцов
От специалиста по организации труда
Планирование расходов на подбор, содержание и развитие персонала
От консультанта по управлению персоналом
Коммуникативные связи в команде единомышленников
От психологов
Повышение эффективности управления через развитие эмоционального интеллекта

Опыт

Охрана труда в современной экономике

Практика

Иерархия ценностей для работодателя

Бумаги

  • Алгоритм взаимодействия подразделений в рамках процесса планирования расходов на содержание и развитие персонала
  • Кадровый план

Консультации

  • Об оформлении трех и более видов отпусков (оплачиваемых и неоплачиваемых)
  • О записи в трудовой книжке об увольнении в связи с отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации
  • О переводе беременной работницы на другую работу в соответствии с медицинскими показаниями
  • О сокращении штатов в несколько этапов
  • О сроке, по истечении которого можно восстановить сокращенную должность
  • О предупреждении работников за 6 месяцев до предстоящего увольнения в связи с сокращением

Исследования

Дискриминация в трудовых отношениях



Полное или частичное воспроизведение или размножение каким-либо способом материалов
допускается только с письменного разрешения Издательства «Дело и сервис».
Правила размещения наших статей на сторонних веб-сайтах.