В связи с последними изменениями в Трудовом кодексе, в ТД необходимо указывать характер работы - разъездной, подвижной, и т.д. Таким образом, нам необходимо теперь всем сотрудникам сделать Доп соглашения?
Еще у меня возникли трудности с определением характера работы наших сотрудников. Не знаю, как его "обозвать". Работника могут отправить в командировку, а может он за всю свою деятельность так никуда и не поедет.
Подскажите, пожалуйста, кто знает, как поступить. ;D
Еще у меня возникли трудности с определением характера работы наших сотрудников. Не знаю, как его "обозвать". Работника могут отправить в командировку, а может он за всю свою деятельность так никуда и не поедет.
Подскажите, пожалуйста, кто знает, как поступить. ;D